Структура и органы управления образовательной организацией

         Управление МАДОУ осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

         Компетенция Учредителя по управлению МАДОУ определяется действующим законодательством и включает в себя:

• утверждение Устава МАДОУ, внесение в него изменений;
• рассмотрение и одобрение предложений Заведующего МАДОУ о создании и ликвидации филиалов МАДОУ, об открытии и о закрытии его представительств;
• реорганизация и ликвидация МАДОУ, а также изменение ее типа;
• утверждение передаточного акта или разделительного баланса;
• назначение ликвидационной комиссии и утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов;
• назначение Заведующего МАДОУ и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним;

• рассмотрение и одобрение предложений Заведующего МАДОУ о совершении сделок с имуществом МАДОУ в случаях, если в соответствии с действующим законодательством для совершения таких сделок требуется согласие Учредителя МАДОУ;
• решение иных вопросов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

      Органами управления МАДОУ являются: Наблюдательный совет, Совет педагогов, Общее собрание трудового коллектива, Совет родителей МАДОУ. Органы управления МАДОУ действуют на основании Устава и положений об органах.

          Непосредственное руководство и управление осуществляет Заведующий МАДОУ, назначаемый на должность Учредителем в установленном правовым актом города Красноярска порядке.

Заведующий МАДОУ:

• действует от имени МАДОУ, представляет его во всех учреждениях и организациях;
• распоряжается имуществом МАДОУ в пределах прав и в порядке, определенных законодательством Российской Федерации;
• выдает доверенности;
• открывает лицевой счет (счет) в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников МАДОУ, налагает взыскания и увольняет;
• устанавливает должностные оклады, составляет и утверждает штатное расписание, должностные обязанности работников; 4
• несет ответственность за деятельность МАДОУ перед Учредителем;
• утверждает Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ;
• участвует в составлении штатного расписания МАДОУ, утверждает его;
• заключает от имени МАДОУ договоры, в том числе договор между МАДОУ и родителями (законными представителями) каждого ребёнка, а также контракты;
• организует специальную оценку рабочих мест МАДОУ;
• создаёт условия для реализации образовательных программ;
• создаёт условия для творческого роста педагогических работников МАДОУ, применения ими передовых форм и методов обучения;
• обеспечивает материально-технические и другие условия осуществления образовательного процесса в МАДОУ, выполнение санитарно-гигиенических требований;
• осуществляет приём детей и комплектование групп детьми в соответствии с их возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными особенностями;
• осуществляет взаимосвязь с семьями детей, общественными организациями, другими образовательными учреждениями по вопросам дошкольного образования;
• представляет Учредителю и общественности отчёты о деятельности МАДОУ;
• несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью МАДОУ, а также за реализацию программы развития МАДОУ;
• устанавливает порядок распределения средств стимулирующей части фонда оплаты труда МАДОУ.